Latar Belakang
Segalanya adalah ilmu & semuanya adalah entitas yang memberikan makna dan manfaat.Demikian juga organisasi, ketika kita mengelola dan mengalaminya dengan jernih. Ia adalah forma yang lebih dari sekadar untuk meraih keuntungan, penjenamaan (branding) dan memenangkan kompetisi. Organisasi Berkesadaran merupakan keterjalinan untuk terus menggali dan menebarkan kebaikan, kebenaran, dan keindahan, yang sekaligus juga memerlukan keuntungan, penjenamaan dan kompetisi yang sehat.
Tujuan
Program ini bertujuan untuk memberikan perspektif Berkesadaran dalam menumbuh-kembangkan organisasi, yang tentunya juga berarti tumbuh kembang para anggotanya, seperti:
1. Menyelaraskan Berkesadaran dengan lingkup peran peserta di organisasi
– Sebagai bagian dari new employee development program
– Sebagai bagian dari program tumbuh kembang manajer (first manager / general manager / division head program)
– Sebagai bagian dari kebersamaan eksekutif puncak (CxO alignment getaway program)
– Sebagai bagian dari pendalaman keberadaan eksekutif puncak (Leading with No Self)
– Sebagai bagian dari program persiapan pensiun (Retirement Preparation Program)
2. Menerapkan Berkesadaran sesuai dengan konteks tumbuh kembang organisasi dan individu
– Company Culture Immersion Program (Program untuk menyadari dan menjalani nilai-nilai individu, nilai-nilai organisasi, dan relevansinya bagi keseharian profesi)
– Well-Being Program (Program untuk memelihara kesehatan secara holistik untuk mencapai kebugaran menyeluruh, termasuk dan tak terbatas pada pola-pola berjeda, istirahat, berkarya, bekerja-sama, dan kegiatan utama lainnya)
– Diconnect to Reconnect Getaway Program (Program untuk mendalami keberadaan, agar peka dan terjalin akan kehadiran yang ada dalam konteks kondisi di dalam, dan situasi di luar)
– Change the Way we Change Program (Program untuk melihat perubahan sebagai ketetapan, mengundang berkesadaran agar peka dan terjalin dalam mengarungi ketidakpastian)
3. Menerapkan Berkesadaran sesuai dengan topik khusus yang diperlukan organisasi.
Format dan Fasilitas
Ketiga konteks tersebut dapat difasilitasi dalam pola-pola berikut:
– Guest Speaker – Satu hingga dua jam paparan sesuai konteks.
– Mindful Gateway – Sekitar dua hari satu malam acara di luar kantor.
– Corporate Training – Sekitar setengah atau satu hari pelatihan.
– Program – gabungan dari kombinasi dengan pola-pola diatas, yang dilengkapi dengan kegiatan rutin di dalam / luar kantor sesuai dengan tema yang diperlukan.
Fasilitator & Biaya
Salah satu dari kami – silakan lihat area fokus kami disini – ataupun sekaligus kami berdua, sesuai permintaan / kebutuhan peserta, dapat memfasilitasi sesi ini. Proses pemilihan fasilitator ini beserta biaya yang terkait, akan dibicarakan secara terpisah setelah kami mendapatkan pemahaman akan keperluan organisasi. Hubungi kami melalui link berikut.